Bij het lezen van het interview met Ozan Arikan, Teamleider Recruitment bij CheckMark, kwamen mijn eigen sollicitatieperikelen (van een eindje terug in de vorige eeuw!) naar boven borrelen. Waar Ozan analisten laat zien dat er ook buiten het lab allerlei mogelijkheden liggen, deed ik –nu lab-buitenstaander pur sang– er alles aan om als kersverse aan de KU Nijmegen afgestuurde chemicus een baan in het lab te bemachtigen.

Dat ging niet van een leien dakje in die eind tachtiger economisch gezien niet al te beste jaren (de term crisis is voor de toenmalige situatie wellicht wat te zwaar aangezet...). Ook bleek mijn buitenbeentjeshoofdvak psychoneurofarmacologie niet bepaald de handen op elkaar te krijgen bij de fine fleur van de chemische industrie, gezien de vele –al dan niet na een eerste gesprek– summiere afwijzingsbrieven, die ik nog lange tijd in een vergeten bureaulade heb bewaard als treurige scalps van een mission impossible.

In die tijd waren er nog geen CheckMarks, die heel laagdrempelig de zoektocht naar een (nieuwe) baan faciliteren en met je meedenken in je keuzeproces. Ik zal nooit weten wat er voor mij zou zijn uitgerold als ik toen wel van hun diensten gebruik had kunnen maken. Maar het zou mij niet verbazen als we ook dan buiten het lab waren uitgekomen, iets wat toentertijd min of meer door toeval gebeurde bij mijn eerste stap in de vakbladjournalistiek.

Heb ik dan in de afgelopen 34 jaar (tsjongejongejonge!) er wel eens aan gedacht om toch eens in het lab mijn geluk te zoeken? Natuurlijk, maar dat was vooral als ik weer eens dolenthousiast van een labbezoek huiswaarts keerde na een interview voor LabVision...

Richard Bezemer
Hoofdredacteur LabVision

Ontvang je nog geen papieren LabVision?

Ben je nog niet ingeschreven voor de digitale LabVision?